Anreise

Fr. 27.01.23

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Abreise

Fr. 27.01.23

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1 Zimmer

2 Gäste

Erwachsene

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Kinder

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Zimmer

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Alter der Kinder (erforderlich)

Kind 1

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Morgen Nacht

Dieses Wochenende

23.02.23 - 25.02.23

Nächstes Wochenende

23.02.23 - 25.02.23

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Benefits

Potenziale fördern

Wir sind fest davon überzeugt, dass Mitarbeiterbenefits mehr als nur Zusatzleistungen sein sollten. Für uns sind sie eine selbstverständliche Art und Weise, unsere Wertschätzung für die harte Arbeit und das Engagement jedes einzelnen Mitarbeiters zum Ausdruck zu bringen. Indem wir uns um das Wohlergehen unserer Mitarbeiter kümmern, schaffen wir eine positive Arbeitsumgebung, in der Teamgeist, Kreativität und Produktivität gedeihen können.

Unsere Mitarbeiterbenefits sind darauf ausgerichtet, Ihnen dabei zu helfen, Ihr volles Potenzial zu entfalten und ein ausgewogenes Leben zu führen.

Flexibler Arbeitsplatz

Je nach Tätigkeitsfeld und Abteilung bieten wir Flex- und Shared Desk Workspaces an. Das bedeutet, unsere Mitarbeitenden können sich innerhalb der dafür verfügbaren Offices und Arbeitsbereiche bewegen und an diesen deklarierten Shared Desks arbeiten. So weht sprichwörtlich eine abwechslungsreiche Teamluft! 

Mobile Working

Außerhalb der operativen und damit standortgebundenen Arbeitsbereiche bieten wir gerne die Möglichkeit an, mobil zu arbeiten. Der Umfang und die Häufigkeit richtet sich nach individuellen Vereinbarungen und wird gegenseitig festgelegt. Wenngleich wir die Flexibilität und Vorteile des mobilen Arbeitens schätzen, so steht für uns ein starkes Teamgefühl und persönliches Miteinander stets an erster Stelle.

Aktiv Gestalten

Die Hotellerie & MICE-Branche (Meetings Incentives Conventions Exhibitions)  schlafen nicht. Deshalb braucht es kreative Köpfe und tolle Ideen aus den Teams, um uns als Marke und Dienstleister ständig weiterzuentwickeln und unsere Gäste immer wieder von Neuem zu begeistern. Einer unserer Unternehmenswerte lautet Mut zur Weiterentwicklung. Das bedeutet, dass wir unsere Mitarbeiter fordern und fördern, zu gestalten und eigenverantwortlich Projekte zu übernehmen. Werte Teil unseres Teams und gestalte schon ab dem ersten Tag aktiv mit uns!

Fachliches Wachstum

Wir fördern regelmäßig die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten durch regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche, ein internes sowie externes Schulungsangebot und abteilungs- und fachspezifische Fortbildungen.

Induction Day

An eurem ersten Tag heißen wir Euch willkommen und führen Euch in Euren neuen Arbeitsplatz und die MOA Family ein. Ihr erhaltet ein kleines Onboarding, eine Hausführung und Vorstellung der verschiedenen Abteilungen. Es gibt auch eine kleine Hausrallye und ein gemeinsamen Mittagessen, sodass ihr Euch bereits am ersten Tag gut zurechtfinden und kennen lernen könnt!

Familiäre Atmosphäre

Wir verbringen wertvolle Zeit unseres Lebens mit unseren Kolleg:innen und Kunden, deshalb sind wir der Meinung, dass wir uns alle dort wohl fühlen müssen. Aus diesem Grund pflegen wir intensiv eine ausgeprägte familiäre Unternehmenskultur, die auf unseren vier Werten Wertschätzung, Aufrichtigkeit, Mut zur Weiterentwicklung und Vertrauen basieren. Es ist der wertschätzende Umgang im Füreinander und das abteilungsübergreifende Denken, das uns als Team zusammenschweißt. Wir sind uns jederzeit eine Stütze in herausfordernden Zeiten, haben Geduld und zeigen Verständnis füreinander und feiern nicht zuletzt gemeinsam unsere Erfolge. Werde Teil der MOA Family und erfahre, wie schön es ist, zu einem großen, motivierten Team zu gehören!

Vermögenswirksame Leistungen

Als attraktiver Arbeitgeber ist es uns ein großes Anliegen, unseren Mitarbeitern
weitere Arbeitgeberleistungen anzubieten, die über das
Arbeitsentgelt hinaus gehen. Diese vermögenswirksamen Leistungen. sind monatliche Geldleistungen, die der Arbeitgeber für den Mitarbeiter in eine der gesetzlich vorgegebenen Anlageformen anlegt. Der Mitarbeiter kann die Anlageform in der Regel frei wählen. Es gibt vier gängige Sparformen: den VL-Banksparplan, den VL­Fondssparplan, den VL-Bausparvertrag oder die Baukredittilgung.

Alle Arbeitnehmer und Auszubildende mit einem sozialversicherungspflichtigen Einkommen können diese Leistungen ab dem ersten Jahr der Betriebszugehörigkeit.

Wir haben uns dazu entschieden, jedem Mitarbeiter monatlich 20 Euro zusätzlich zum Gehalt zu zahlen, die zum langfristigen Vermögensaufbau dienen sollen und in
vermögenswirksame Leistungen (VL) angelegt werden. Weitere Details dazu teilen wir gerne im ersten Kennenlerngespräch.

Corporate Benefits

Wir sind Teil eines großen Corporate Benefit Programms, das über ein breitgefächertes Angebot in nahezu allen Bereichen verfügt- von Tech, Travel, Fashion, Home, Baby und Unterhaltung.

Travel the world

Als Mercure Hotel und Franchisenehmer gehören wir zur Accor Hotelgruppe und profitieren von tollen Übernachtungsangeboten innerhalb der Accor-Gruppe. Hierzu zählen große Hotelketten wie Mövenpick, Novotel, Sofitel, Mercure, Ibis-Hotels, 25hrs, und viele weitere. Als Mitarbeiter des MOA Berlin erhältst du die Accor-Heartist-Card und kannst viele schöne Orte entdecken.

Kostenfreier Parkplatz

Während der Arbeitszeit können unsere Mitarbeiter ihr Auto, Fahrrad oder Motorrad kostenfrei in unserem Parkhaus parken. Außerdem verfügt unser Parkhaus über 20 Ladepunkte für Elektroautos.

Fitness & Gesundheit

Die Nutzung unseres umfänglich ausgestatteten Fitnessstudios mit Cardiogeräten, Langhanteln und Kraftgeräten steht unseren Mitarbeitern kostenfrei zur Verfügung. Ideal gegen das Mittagstief, ür Earlybirds oder Latenight-Sportler!

Verpflegung

Während der Arbeitszeit steht allen Mitarbeiter:innen in unserer Mitarbeiterkantine täglich wechselnde, gesunde Gerichte in Buffetform zur Verfügung. Getränke wie Kaffee und Wasser sind in den Büros und der Kantine kostenlos verfügbar.

Gemeinsam Erfolge feiern

Wir legen besonderen Wert darauf, dass wir Erfolge als Team gemeinsam feiern. Durch vielfältige Aktivitäten wie Team Events, Celebration Days, unser jährliches Sommerfest sowie viele weitere kleine Anlässe stärken wir nicht nur die Zusammenarbeit, sondern belohnen unsere Leistung. Diese Anlässe sind tolle Gelegenheiten zum Durchatmen ein wichtiger Ausdruck unserer Wertschätzung für die harte Arbeit und das Engagement aller.

Vertragspartner

Für die gesamte MOA Family gelten über die Corporate Benefits (Online Portal) auch Vorzugspreise bei lokalen Kooperationen mit Wonder Waffle, E-Scootern etc. Unser MOA Family Angebot wächst & wächst stetig.

Benefits für die Auszubildenden

Zusätzlich zu diesen Benefits genießen all unsere Auszubildenden besondere Vorteile, einfach weiter nach unten Scrollen!

Wachsen & Fördern

Für unsere Auszubildenden

Benefits für alle

Zusätzlich zu diesen Azubi-Benefits gelten natürlich auch alle oben aufgeführten Benefits.

Fester Ansprechpartner

Unsere Auszubildenden haben während Ihrer gesamten Ausbildungszeit einen festen Ausbildungsverantwortlichen in jeder Abteilung. Er/Sie steht jederzeit für Fragen rund um die Ausbildungsinhalte und den Ausbildungsablauf sowie natürlich Eure individuellen und persönlichen Belange mit Rat und Tat zur Verfügung.

Teilnahme an Wettbewerben

Unser Ausbilder:innen investieren wertvolle Zeit und jahrelanges Wissen in Eure Ausbildung und fordern Euch bei jeder Gelegenheit mit dem einen Ziel heraus, Euch einerseits bestmöglich auf Eure Prüfungen und andererseits einen bestmöglichen Berufseinstieg zu ermöglichen. Wir sind der Überzeugung, dass in dieser lehrreichen Zeit herausragende (Ausbildungs-)Leistungen höchste Anerkennung verdienen und gewürdigt werden sollten. Aus diesem Grund fördern wir Eure Teilnahme an Wettbewerben und unterstützen Euch bei der Vorbereitung!

We want you!

80% unserer Auszubildenden bieten wir ein Übernahmeangebot an, von denen wiederum knapp 90% unser Angebot annehmen und bei uns in die Festanstellung wechseln. Wir stehen zu unserem Wort: erzielen unsere Auszubildenden ein vorher festgesetztes, gutes Abschlussergebnis in der Ausbildung, belohnen wir diesen Erfolg und freuen uns über den Teamzuwachs, um gemeinsam zu glänzen. 

Crosstraining in unseren Partnerhotels

Gerade in der Ausbildung ist es wichtig, über seinen eigenen Tellerrand hinauszuschauen - und was eignet sich besser, als das Austauschprogramm mit unserem Partnerhotel? Das 4 Sterne Superior Hotel Heidegrund ist unser Partnerhotel und bildet die perfekte Ergänzung und Gegenstück zum MOA Berlin. Im Tagungs- & Wellnesshotel finden viele kleinere Konferenzen, Hochzeiten und private Anlässe statt , und auch die Urlaubs- & Wellnessgäste wünschen eine andere Art der Aufmerksamkeit als die Tagungs- & Businessgäste im MOA Berlin. Unsere Auszubildenden sind vom Austausch sehr angetan und haben so die Vielfalt unserer Branche schätzen gelernt!

Vergütung im Einklang mit dem lokalen Tarifvertrag

Unsere Azubis erhalten gemäß der offiziellen Ausbildungsrichtlinien der IHK und DEHOGA zusätzlich zu unseren weiteren Benefits folgende Vergütung:
1. Lehrjahr 900,00€
2. Lehrjahr 1.050,00€
3. Lehrjahr 1.150,00€

Azubi Welcome Day

Unsere Abteilungsleiter und Ausbilder freuen sich zu jedem Ausbildungsstart über alle jungen Talente und wollen euren ersten Schritt in die Berufswelt gebührend feiern - und Euch beim Azubi-Welcome-Day herzlich willkommen heißen. Freut Euch auf einen tollen ersten Arbeitstag, auf das gegenseitige Kennenlernen untereinander, ein Rallye, gemeinsames Essen, Hausführungen und viele weitere Eindrücke! 

Prüfungsvorbereitung & Schulungen

Gemeinsam sind wir stark! Selbstverständlich unterstützen Euch unsere Ausbilder und Teamkollegen bei der Prüfungsvorbereitung und zeigen Euch gleich ab Tag 1 wertvolle Tips aus ihrem großen Erfahrungsschatz. Wir nehmen Rücksicht auf die intensiven Prüfungsvorbereitungszeiten und geben - sofern möglich - auf Nachfrage jederzeit Nachhilfe & Starthilfe. 

Regelmäßige Azubi-Meetings

Wir laden regelmäßig zu unseren Azubimeetings ein, um mit Euch über Euch, Eure Wünsche, Anregungen und Sorgen zu sprechen. Hier findet ihr einen geschützten Raum, offene Ohren und gegenseitige Unterstützung, denn alles darf gesagt und ausgesprochen werden, sofern ein wertschätzender und aufrichtiger Umgang gewährleistet wird.

Wir sind davon überzeugt, dass Beschäftigte mit vielfältigen Ideen, Stärken, Interessen und unterschiedlichem kulturellem Hintergrund für den Erfolg unseres Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind.

MOA Berlin

Vielfalt, Gleichberechtigung, Eingliederung und Zugehörigkeit

Alle gehören hierher

Die Einstellung des ganzen Menschen beginnt mit der Integration, die mit der Vielfalt beginnt. Ein zentraler Wert, den wir ernst nehmen, ist die Pflege einer Kultur, in der sich jeder zugehörig fühlt.

Über unsere Nachhaltigkeitsziele

Neben den ökonomischen und ökologischen Bestandteilen nachhaltiges Handelns legen wir großen Wert auf soziale Nachhaltigkeit. Erfahre hier, was wir schon heute dafür tun, um die bereichernde Vielfalt, selbstverständliche Gleichberechtigung, wertvolle Eingliederung und Zugehörigkeit im MOA Berlin sicherstellen und leben.